履行劳动合同，怎样有效预防纠纷

当前，劳动纠纷案件处理越来越复杂化，协商调解成功的难度也越来越大，劳动者维权意识普遍增强。对劳动关系双方来说，从源头上防范用工风险，避免纠纷争议发生意义重大。

一、员工主体的争议规避

构成劳动关系的劳动者的初始适格条件，一般只要符合相关年龄和有效的身份，具备提供劳动能力的条件。下面主要从年龄、用工长短期、国籍方面区分不同的劳动者，探讨风险规避。（剩余3486字）

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