讨薪维权需理性谨防“有理”变“无理”

【案例】2022年1月，通过亲戚介绍，齐某应聘到章某经营的瓜菜市场担任装卸工。由于是熟人介绍，所以齐某未要求与章某签订书面用工合同，双方只是口头商定协议，约定月工资报酬为6000元，管吃管住。打工期间，齐某圆满完成了各项任务。一开始的三个月，老板章某都能按时给齐某发放工资。从去年5月起，章某以货款周转困难为由开始拖欠员工报酬。（剩余2201字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。