构建镇村人力协同管理新机制
在扎实推进乡村全面振兴、基层治理走向现代化的背景下，乡镇事业单位与村级组织的人力资源协同管理，成为提升基层治理效能的关键。本文通过分析两者人力资源协同管理的现状特征，指出目前存在几类核心问题包括：目标协同不足、组织协同松散、资源协同效率低、机制协同存在缺失等。据此，本文从目标、组织、资源、流程四个维度，构建了协同管理机制；同时，提出政策、资源、能力、文化四个方面的保障措施，旨在破解基层人力资源“分散化、低效化”难题，提供系统性方案，进而增强乡镇与村级组织服务乡村振兴的整体能力。（剩余5394字）
