团队层领导－成员交换关系与员工工作绩效：团队共享心智模型和任务互依性的作用

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1引言

领导-成员交换关系（leader-memberexchangerelationship，简称LMX）是领导者与成员互动建立的工作关系。LMX研究成果丰硕但聚焦于个体层和对子层（，谭乐，2016）。然而，质量各异的LMX共存一体且相互联系，形成LMX系统或集合体（Graen&Uhl-Bien，1995），衍生出团队层领导-成员交换关系（team-levelLMX，简称TLMX），它指团队中LMX的总质量或集中趋势（涂乙冬等，2014;Lidenetal.，2006），代表着领导者信任、尊重整个团队并愿意与之互惠的程度（Vasquezetal.，2021），属于集体社会交换（涂乙冬等，2014）。（剩余23836字）