感知同事知识隐藏对知识寻求者人际偏差行为的影响

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摘，要基于归因理论，探讨感知同事三种知识隐藏类型对知识寻求者人际偏差行为（如拒绝沟通、破坏同事工作等）的作用机制。采用时间滞后设计，收集261名全职员工两个时间点的问卷调查数据，结果发现：（1）感知推脱隐藏、感知装傻隐藏正向影响愤怒，负向影响宽恕；进而增加知识寻求者的人际偏差行为。（2）感知合理化隐藏正向影响宽恕，负向影响愤怒；进而减少知识寻求者的人际偏差行为。（剩余24663字）

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