人力资源薪酬管理中薪酬激励机制探讨

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市场经济下，许多企业面临较大的竞争压力。部分企业缺乏完善的制度体系，再加上对人才的激励不足，导致人才流失问题严重，使得生产经营受到影响。新时期，为提高企业的发展水平，企业需重视人力资源管理，采用新理念、新方式，构建科学的薪酬激励机制，使用物质奖励、精神激励等手段，调动人才的工作潜力、创新能力。现阶段，越来越多的企业已经意识到了薪酬激励的重要性，未来仍需结合薪酬分配，不断优化薪酬激励机制。（剩余4520字）

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