事业单位人力资源管理的循证管理运用探讨

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伴随着市场竞争逐渐加剧以及全球化浪潮的出现，事业单位开始意识到人力资源管理对于提高竞争优势、实现战略目标有着不可忽视的意义。在此过程中，战略性人力资源管理理念的提出，能够将人力资源管理提升到一个全新的高度。当前，在对人力资源管理论进行研究的同时，也发现了较多的问题，包括人力资源管理人员长期依靠经验、学习、模仿等方式，希望通过最佳的实践方式来进行决策，该情况的出现导致科学研究失去其真正价值。（剩余4818字）

试读结束

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