国有建筑企业绩效管理体系与员工激励策略的关联性研究
摘要：本文详细分析了绩效管理的理论基础、实施现状与特点，并深入探讨了员工激励机制的效果与实施。文章提出了绩效管理与员工激励的整合方法，并针对国有建筑企业的特点提出了具体的优化建议。研究发现，科学合理的绩效管理体系结合有效的员工激励策略能显著提高企业的项目管理效率和整体竞争力。
关键词：国有建筑企业；绩效管理；员工激励
DOI：10.12433/zgkjtz.20243346
一、国有建筑企业的绩效管理体系概述
（一）绩效管理的理论基础与当前实践
国有建筑企业的绩效管理系统是衡量和提升员工工作效率及质量的关键工具，它不仅关注成本控制、工程质量、工期遵守和客户满意度，还需要与企业的战略目标和国家政策相对接。（剩余4711字）