医院人才流失现状及其预防策略探析
摘要：本文从医院人才流失特征出发，简述该现象给医院带来的消极影响，深入分析造成人才流失的原因，例如工作环境压力较大、薪资待遇未达到理想水平、相关培训体系有待健全、团队之间沟通协作不足、医院管理模式较滞后等，并结合现状给出切实可行的预防策略。
关键词：事业单位；医院；人才流失
DOI：10.12433/zgkjtz.20243252
现阶段，医院面临严峻的竞争形势，且内部出现不同程度的人才流失现象，难以保证医疗服务质量，容易造成患者流失，且影响经济效益，不利于医院健康发展，甚至威胁其正常生存。（剩余4986字）