民营企业战略性人力资源管理探析
摘要：本文阐述了战略性人力资源管理的重要意义，探讨目前民营企业战略性人力资源管理存在的问题，提出了企业战略性人力资源管理策略，包括深化对战略人力资源管理的认知、规范开展人力资源规划工作、严格人力资源招聘引进、重视人力资源开发培训、重视员工权力关系管理并规范人力资源绩效考核与薪酬管理。
关键词：民营企业；人力资源；管理
DOI：10.12433/zgkjtz.20243250
市场经济背景下，民营企业获得快速发展，成为推动我国市场经济发展的重要力量。（剩余4940字）