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朋友在公司工作一年,因为能力出众,对公司作出了很大贡献,得到了极高的年度评价。公司给他涨了薪水,他欣喜万分,认为这是公司对他价值的肯定。但后来,他得知办公室其他人的加薪幅度跟自己一样,便颇为不满。他认为自己付出的更多,理所应当拿到更多的报酬。于是他去找公司领导理论,得到的解释却是:“这是预先确定好的工资浮动标准。(剩余419字)
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抱怨是本能,解决问题却是本事
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