激励性薪酬制度对公立医院人力资源管理的作用及优化策略研究

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一、前言

公立医院作为我国医疗服务体系的主体，在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长，公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段，对提高公立医院医疗服务质量和运营效率具有重要作用。作为一种以员工绩效为基础的薪酬分配方式，激励性薪酬制度能充分调动员工的工作积极性、激发员工工作动力、优化人力资源配置，从而促进公立医院提升内部管理效率，提高运营效率和医疗服务质量。（剩余5949字）

试读结束

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