医院人力资源管理在提高医疗服务质量中的作用研究

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一、前言

医院作为提供医疗服务的主要机构，其服务质量直接关系到公众健康和社会福祉。近年来，随着医疗需求的增加和医疗技术的快速发展，医院面临着巨大的压力和挑战。在此情况下，人力资源管理（HRM）在医院运营中的作用日益凸显，成为提升医疗服务质量的关键因素。

二、医院人力资源管理对医疗服务质量的影响

人力资源管理的核心在于确保医院拥有足够数量和高质量的医疗服务人员，以满足患者的需求。（剩余5130字）

试读结束

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