医院人力资源管理精细化困境及应对策略分析

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一、前言

近年来，我国医疗卫生体制改革持续深化，医院运营环境发生巨大变化。分级诊疗制度的推行、医保支付方式改革、药品零加成政策等一系列措施，对医院经营管理模式提出了新的挑战。同时，医疗技术快速发展和患者需求日益多元化，要求医院不断提升医疗服务质量和管理水平。在此背景下，人力资源作为医院最重要的战略资源，其管理水平直接关系医院的整体竞争力。（剩余5297字）

试读结束

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