绩效工资改革对高校教职工工资水平的影响研究

——基于对A大学的分析

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一、前言

新中国成立以来，我国机关事业单位经历了四次工资制度改革，每个阶段的薪酬发放的决策权以及分配原则都有各自的特点[1]。1956年的工资制度改革中，薪酬政策由国家统一制定，机关事业单位几乎没有自主决策权。1985年的工资政策的主体依然是国家，机关事业单位只在少部分的奖金发放上拥有自主决策权。1993年薪酬制度改革时，国家的决策权已经大幅度降低，机关事业单位可以根据自身的特征来制定薪酬福利的发放标准。（剩余6353字）

试读结束

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