国企深化改革背景下人力资源管理创新策略探讨

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引言

在全球化竞争日益激烈的背景下，随着市场经济体制改革的深化与国家治理体系的完善，国有企业改革已步人深水区，面临着转型升级与创新发展的双重挑战。在此关键阶段，人力资源作为企业的核心战略资源，其管理模式的创新与优化已成为推动国企改革成功的关键要素。传统的人力资源管理方式已难以满足新发展阶段的要求，亟须通过理念创新、流程优化与效能提升等路径，加快推进人力资源管理现代化转型[1]。（剩余4848字）

试读结束

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