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引言
在经济全球化深人发展背景下，企业面临着前所未有的机遇与挑战，人才竞争日趋激烈，传统的人力资源管理模式已难以满足新形势下的企业发展需求。多元化人力资源管理作为一种新型管理理念和方法，对提升企业核心竞争力、促进组织创新发展具有重要意义。深入研究多元化人力资源管理的价值、实践困境及有效策略，对推动企业人力资源管理水平提升、增强市场竞争力具有重要的理论价值和实践意义。（剩余5150字）
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经济全球化背景下多元化人力资源管理策略探讨
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