转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿间的中介作用

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【摘 要】目的：探讨转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿之间的中介效应。方法：采用方便抽样方法，选取2023年2月1日～5月31日山东省4所三级甲等医院的302名新护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷、新护士转型冲击量表、离职意愿量表进行调查。结果：新护士的工作场所欺负得分为（29.58±10.46）分，转型冲击得分为（72.78±25.66）分，离职意愿得分为（13.79±4.41）分。（剩余6987字）

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