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［摘要］同工同酬作为劳动者的基本劳动权利，对于推动实现平等就业以及体面劳动具有重要意义。基于对裁判文书网中2018—2023年的206项司法审判案例的考察分析，发现当前我国同工同酬权利司法救济过程中存在权利性质界定模糊、“同工”与“同酬”认定要件缺失、举证责任分配失衡、派遣与编制等多重身份性障碍并存等问题，导致劳动者在司法实践中难以获得权利救济。（剩余13861字）
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同工同酬权利救济的司法困境与完善进路
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