下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角
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摘 要 下属做出亲领导非伦理行为后， 该行为究竟会持续还是消退？本研究以领导“报”为切入点， 检验领导反应（感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚）在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验（研究1， N = 120）结果表明， 当领导正直水平较低时， 亲领导非伦理行为诱发领导感激之情与资源回报， 进而导致下属的后续亲领导非伦理行为增加; 然而， 当领导正直水平较高时， 亲领导非伦理行为诱发领导愧疚之情与惩罚行为， 进而导致下属的后续亲领导非伦理行为减少。（剩余42850字）