员工积极主动行为的组态效应：基于过程的视角

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摘  要  积极主动行为是一个既包含外显实施行为， 又包含内在思维活动的行动过程。然而过往的文献却忽视了思维活动对积极主动行为有效性的影响。本文基于过程的视角， 运用组态的思想和方法， 研究了积极主动过程中的4个元素（预想、计划、实施和反思）对员工工作绩效和情绪耗竭的组态效应， 并探讨了环境不确定性和员工感知的领导信任对这种组态效应的影响， 以及上述组态的增量效应。（剩余49653字）

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