领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制

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摘  要  关于领导消极反馈对员工创造力的影响， 现有文献存在相互矛盾的观点。基于反馈干预理论， 采用经验取样法探讨不同目标导向个体对领导每日消极反馈的差异性反应， 以及由此导致的不同创造力水平。对来自95名被试716个观察值的多层次路径分析发现： 对高证明目标导向的员工而言， 领导每日消极反馈通过促进当晚问题解决反思， 提升了第二天的创造力。（剩余34450字）

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