欹器人性假设：一个动态的定量人性管理模型

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摘要：欹器人性假设是一种融合的人性假设，从方法论的视角，综合方法是中国思维的长处，把握人性的整体性；分析方法是西方思维的优势，分解人性的定量性。从思想来源的视角，动态思想源于《易经》，定量模型源于西方科学。以欹器物理模型为原型，结合隐喻与管理、物理学方法，在西方管理理论中复杂人的基础之上，以《易经》的哲学思想和方法论，提出基于中国哲学的欹器人性假设，揭示创新与效率转化的内生机制，结论是欹器人性假设分为组织内的理想人性假设和组织外的现实人性假设，提示了组织演变微观的人的动力学机制。（剩余19555字）

试读结束

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