常州市人才政策满意度影响因素研究与启示

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摘要：文章以常州市为例，面向常州各高校、科研院所、企业等单位人才开展问卷调查，运用SPSS软件对数据进行分析，结合调研访谈探索影响市域人才政策满意度相关因素。研究发现，学历、职称技术层次、政策熟悉度及获取途径广度等显著影响人才政策满意度评价，单位组织对人才政策的高满意度落实具有正向积极作用。进一步分析问卷并结合个案调研表明，人才政策的差异性、适用性，如待遇福利、住房医疗、工作环境、家庭关怀等与人才个人、所在地的匹配度等，是提升政策满意度及后续人才政策制定的考量；明确的需求导向、高覆盖度及精准度的宣介举措、政策执行环境的营造等也是研究启示的重要内容，为常州市人才政策的满意度提升策略、常州市更多适配性人才政策的出台提供了重要参考。（剩余9187字）