“参加强度-受托集中度”框架下企业年金组织管理形式改革及其对覆盖面的影响

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摘要： 企业年金经过二十年的发展取得了显著成就，但是因覆盖面狭窄而饱受诟病。为了解决这个顽疾，提出“参加强度-受托集中度”理论分析框架，其“灵感”来自半个世纪以来国际上出现的三次养老金革命。在这三次养老金革命中，养老金组织管理形式发生了深刻变革，对推动DC型信托养老金扩大覆盖面作出了重要贡献，受到国际业界赞誉。（剩余23398字）

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