完善企业年金制度

——设计理念与系统优化

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摘要： 二十年来，中国企业年金制度虽取得了一定成绩，但仍面临着多重挑战。从养老保险制度设计的层面来看，企业年金制度突出表现为覆盖范围狭小、逆向收入再分配且发展动力不足。分析发现，我国企业年金制度激励效应生效至少需具备以下两个条件之一：一是企业拥有大量高薪雇员，二是企业工资总额不能自主决策。激励效应的生效条件也是导致既有企业年金制度覆盖范围有限，进而导致缺乏发展动力的根源所在。（剩余21045字）

试读结束

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