高技能人才离职行为质性研究

——以汽车维修高技能人才为例

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摘要：高技能人才是驱动产业高质量发展的核心力量，是产业工人队伍中的“领头雁”，然而近几年高技能人才的离职行为逐步呈现具体性、持续性和扩散性等特点。以汽车维修高技能人才为例展开研究，在理性认识高技能人才队伍建设重要性的基础上，关注群体需求，从薪资待遇、工作环境、工作强度、社会认可等维度进行分析，从安全感、认同感和幸福感等角度提出相应建议，以有效缓解高技能人才的离职行为。（剩余4363字）

试读结束

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