事业单位工作人员绩效考核的现状与优化对策

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随着事业单位改革的深入推进，绩效考核逐渐成为激发工作人员积极性、提升公共服务水平的核心工具。然而，受传统管理模式影响，事业单位工作人员绩效考核在实施过程中仍存在诸多短板。部分事业单位将考核简化为“走过场”，指标设计脱离实际，考核结果未能有效转化为激励措施，导致工作人员绩效考核难以发挥预期作用。为此，本文从理论与实践相结合的角度，系统分析事业单位工作人员绩效考核的现状与问题，并提出有针对性的优化路径。（剩余5934字）

试读结束

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