人才盘点在事业单位人力资源发展规划中的作用探究

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在事业单位深化改革和发展进程中，科学客观的人才评价是实现精准选人用人、优化人才配置的核心环节。当前，部分事业单位人才盘点工作中存在着一些问题，诸如缺乏完善的人才盘点体系、人才盘点与评价结合不够紧密、人才盘点未有效融入人才管理规划、评价方法不够科学客观等。本文对常见的事业单位人才盘点中的问题展开分析，并提出人才盘点的有效措施，以期为事业单位人才管理工作提供实践参考与理论支持。（剩余5343字）

试读结束

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