国企人力资源管理信息化建设的途径探索

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传统的人力资源管理模式具有数据分散、流程烦琐等问题，难以适应现代企业发展的需求。借助信息化建设，国企能集中管理人力资源数据，提升管理透明度，降低运营成本，同时为人才招聘、绩效评估提供科学依据。信息化建设不仅强调技术手段升级，还涉及管理理念革新，可帮助国企打破部门壁垒，实现跨部门协同，推动数据共享，提升整体管理效率。（剩余5349字）

试读结束

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