科学构建人力资源规划体系有效推动央企升级转型

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人力资源作为央企的核心战略资源，其配置效率与效能会直接关系到国家战略落地、国有资产保值增值与企业核心竞争力的提高。传统的人力资源规划模式导致人才结构性短缺与冗余并存、机制僵化制约活力释放、战略协同性不足、数字化支撑薄弱等诸多问题，已无法适配央企“大国重器”的定位要求。

构建与央企定位相符合、与改革发展相匹配的现代化人力资源规划体系，不仅是突破现阶段人才管理困境的迫切需要，也是央企履行政治责任、经济责任、社会责任的必然要求，更是推动企业从规模扩张向价值创造转型、从要素驱动向创新驱动升级的核心支撑。（剩余3211字）