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［摘 要］领导是组织变革成败的重要影响因素，文章研究探讨了领导愿景连续性对组织变革准备的影响机制。基于社会交换理论和自我分类理论，通过对企业214名员工的问卷调查，研究发现，领导愿景连续性对组织变革准备有正向影响，内部人身份感知在两者之间有中介效应，变革沟通质量对领导愿景连续性与组织变革准备的作用有调节作用。（剩余4335字）
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领导愿景连续性对组织变革准备的影响：一个有调节的中介模型
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