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［摘 要］医疗改革工作的推进，使得医院发展逐渐面临严峻的挑战，尤其在人力资源管理方面，需要更加重视绩效管理工作的质量。绩效管理工作的落实在一定程度上优化了医院的人力资源配置、开发工作模式，有效激发了全体医护工作者的工作热情，提高了工作效率，将绩效考核结果与个人利益相结合，可有效提高医院整体管理质量。（剩余5197字）
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新形势下医院人力资源管理中的绩效管理措施探讨
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