职场女性晋升瓶颈的社会建构

——基于组织社会学的解释框架

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尽管在职场中男性和女性管理者比例差距在减小但男性的优势仍然十分明显，女性遭遇的“玻璃天花板效应”①仍普遍而持久地存在着，传统性别观念、工作和家庭冲突、组织特征，以及女性自身人力资本等都成为阻挡女性职位晋升“看不见”的“玻璃”，但是这些因素的影响和作用是不同的。组织社会学视角突破个体化归因局限将研究重心转向制度安排、文化规范与权力关系的动态交互作用，现有理论对晋升标准的形式化中性特征缺乏深入批判，难以解释组织场域中性别秩序的持续再生产。（剩余4601字）

试读结束

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