广西艺术类创新型人才能力素质分析

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古今中外，无论是治国理政还是企业发展管理，人才都很重要。企业要做大做强，就必须重视人才，人才对企业发展有着极其重要的意义。企业在实际经营过程中，需要具有创新能力的员工为企业提供源源不断的动力，故在员工培养选拔时应重点引导、支持及鼓励。自从美国著名社会心理学家、哈佛大学教授McClelland于1972年提出胜任素质以来，该理论就成为管理学界尤其是人力资源管理领域研究的热点。（剩余4286字）

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