高职院校图书馆非编馆员组织公平感和工作绩效关系研究
摘 要：非编馆员是高职院校图书馆业务正常开展的重要力量。通过对非编馆员组织公平感和工作绩效之间关系的研究，能够促进高职院校对非编馆员队伍的科学规范管理，提高非编馆员的工作积极性，稳定非编馆员队伍，提升非编馆员的工作绩效。本文根据高职院校非编馆员现状，找到合适的组织公平感和工作绩效研究维度，研究发现图书馆非编馆员组织公平感和工作绩效具有三大关系：收入分配不公平影响任务绩效；人际互动不公平影响关系绩效；发展机会不公平影响学习绩效。（剩余7217字）
