事业单位人力资源数字化管理研究

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从事业单位发展角度来说，人力资源是单位的核心竞争力，其管理质量直接关系单位公共服务的效率和质量，影响单位公共服务职能的发挥。在数字化时代，事业单位要建立健全人力资源数字化管理模式，提高人力资源管理质效，降低风险问题发生概率，为单位健康发展提供支持。但是一些单位在管理理念、人才培养、系统建设、流程优化、技术应用等方面存在各种问题，这些短板制约了人力资源管理水平的进一步提升。（剩余5643字）

试读结束

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