数字化转型对单位人力资源管理模式的影响及适配路径研究

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伴随信息技术的迅猛发展，数字化转型已成为各类企事业单位发展的必然走向，人力资源管理作为单位管理运行的核心环节，在当前数字化、智能化的趋势下面临前所未有的变革契机与挑战[。传统人力资源管理模式难以契合数据驱动的管理要求，基层单位急需解决怎样应对转型带来的冲击、探索适配路径这一问题。本文结合基层工作实际，深入研究数字化转型对人力资源管理模式的影响及应对手段，为各类企事业单位转型实践提供理论支撑与操作指南。（剩余4864字）

试读结束

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