应用型本科高校大学生职业胜任力提升策略研究

——基于江苏省中小企业雇主满意度的实证调查

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【摘 要】 在实证调查江苏省447家中小企业雇主对毕业一年内大学生职业胜任力满意度后，经数据分析发现：创新与探索、自我规划与发展、基本知识与专业技能、沟通与协作四种因子可以综合表征职业胜任力，前三种因子对满意度均值具有显著正向影响；中小企业雇主对毕业生职业胜任力总体比较满意，但具体到能力素质与行为指标上面，某些不同行业类型之间的满意度均值存在显著差异。（剩余14505字）

试读结束

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