• 事业单位人事管理信息化建设研究
    选择适合的人事管理信息化系统，不仅能够提升人事管理的效率，还能确保人事信息的安全性和准确性。首先，在建设人事管理信息化系统时，事业单位应综合考虑多个方面。
    王玥
  • 从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理
    事业单位人事管理过程中应立足现代人力资源战略管理角度，积极转变人事管理理念。
    徐修乾
  • 大数据时代背景下高校人事管理的问题与路径探究
    同时，从高校已建好的数据库来看，一些高校建立的人事管理数据库均缺乏与各个子系统数据的交集，从而难以充分发挥信息数据库在人事管理中的作用，也无法实现人事管理数据信息的合理使用和深加工。
    徐熙勤
  • 企业人事管理绩效考核存在的问题分析
    并且在落实人事管理绩效考核过程中需要加大管理力度，提高对人事管理绩效考核的细化程度，从而达到提高员工工作积极性与企业归属感的目的。
    付杰
  • 高校人事管理信息化建设的困难和对策
    通过将人事管理信息化建设与智慧化校园建设相结合，可以提高人事管理效率、优化员工服务体验，并为学校提供更好的人力资源支持。首先，高校可以建设更加智能化的人事管理系统。
    闫鹏
  • 事业单位人事管理信息化建设的思路与对策分析
    例如，事业单位在发展过程中，要意识到人事管理是内部工作体系中的重要组成部分，人事管理信息化建设，是推动人事管理改革创新作用发挥的重要前提保证。
    郭宇
  • 新形势下事业单位人事管理职能的战略转型
    ，在工具上借助新技术和新管理模式实现人事管理职能的转变，只有这样，才能在新形势下逐步实现事业单位人事管理职能的战略转型，促进事业单位稳健发展。
    黄利贞
  • 人事管理经济学在人力资源开发和管理中的应用
    除此之外，领导者还应该定期组织与人事管理经济学相关的培训，提高企业内部员工的人事管理经济学意识，尤其是人力部门主管，更应该将人事管理经济学知识应用到人力资源开发与管理工作中去，提升人力资源开发与管理水平
    孟淑艳
  • 高职院校人事管理信息化途径研究
    人事管理信息化的关键要素和理论架构  人事管理信息化的第一个关键要素是信息系统，构建一个完善的人事管理信息系统是人事管理信息化的核心要素。
    路云洁
  • 数字化导向下高校人事管理流程优化研究
    （三）人事管理系统运行测试与分析为了验证本文提出的高校人事管理系统可行性，对易普行高校人事管理系统实施测试。
    徐晓茹
  • 高校人事管理数字化建设探讨
    在这套完整的人事管理数字化平台中，人事管理日常业务所需模块包括教职工信息（画像）、机构编制、薪资管理、入职管理、离退休管理、人才引进、师资管理、校内异动、考勤管理等人事管理数字化系统（
    夏梦
  • 人力资源战略管理视域下事业单位人事管理的创新
    最后，在健全人事管理流程时，必须高度重视信息化建设，并有效运用信息技术工具，以提升人事管理效能与水平。
    唐毅
  • 论事业单位绩效与人事管理考核的协同发展
    五、结论本文论述了绩效管理与人事管理在事业单位里的协同发展，绩效管理和人事管理在理论与实践中展现了显著的互补性和协同效应。
    赵焱
  • 基于人事管理角度谈企业人力资源开发及管理
    本文在研究的过程中，结合现阶段大多数企业在人力资源开发与管理中存在的问题，提出了强化企业对人事管理经济学的重视程度与运用程度、提高企业对人事管理经济学的整体认知、在优化员工选拔与招聘工作中充分应用人事管理经济学
    苏雅宁
  • 企业人事管理现状及其战略转变措施探析
    然而，就当前企业管理现状而言，在人事管理方面普遍存在诸多问题。对此，现代企业必须加快在人事管理方面的战略转变，不断增强人事管理意识，针对人事管理现状建立完善的管理机制，切实提高人事管理效率与质量。
    姜显英
  • 智慧校园建设中高校人事管理信息化的新路径
    人事管理信息化不只局限于人事部门，人事部门还与多个部门之间存在关联，人事管理信息化建设离不开其他部门的协作与帮助。
    刘帅
  • 高校企业人事管理优化对策分析
    （五）推进人事管理信息化建设为了提高高校企业的人事管理效率和精准度，需要推进人事管理信息化建设。
    范春
  • 大数据背景下如何建设高校人事管理中的师资队伍
    组织完善新的人事管理系统和结构，以更好地满足大数据的基本需要，改进和创新管理，促进高校人事管理得到迅速和健康的发展。
    黄建
  • 事业单位人事管理中激励机制的研究
    第二，在对人事管理进行法律法规方面的完善后，还需要对单位内部的激励制度进行完善，要结合目前存在的激励问题和人事管理问题，进行对应问题的处理和解决，例如对不同职级的员工进行薪资差额调整
    李洪莲
  • 国有企业人事管理的现状及战略转变分析
    本文研究中提出的几点建议，主要围绕人事管理，注重企业人事管理的战略转变才能更好的提升企业的综合实力，这对国有企业人事管理的改革和创新具有重要的意义。
    周瑾 詹沁泉
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