公益事业单位薪酬管理改革的困境与纾困之策

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

随着我国市场经济体制改革的不断推进，公益事业单位传统的运行模式和薪酬体系逐渐暴露出不适应市场经济发展的问题。为适应市场变化，提高公共服务效率和质量，公益事业单位薪酬管理改革势在必行。当前，部分公益事业单位薪酬分配模式单一，缺少多样性，无法有效激励，应结合事业单位实际现状，不断创新和改进薪酬管理，从而提升服务质量和水平，推动事业单位可持续发展。（剩余5690字）

试读结束

目录
monitor