国有企业提升人力资源管理水平的路径研究

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摘  要：人力资源是国有企业发展的重要资源，在企业发展中具有基础性保障作用，其管理水平直接影响企业市场竞争力的提升和战略目标的实现。面对日趋激烈的市场竞争环境，国有企业应加强对人力资源管理工作的重视，对人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的内容进行协调安排，建立系统全面的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，为企业的健康发展奠定基础。（剩余6028字）

试读结束

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