大数据视域下企业人力资源薪酬管理对策分析

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【摘  要】大数据视域下，企业需要对人力资源薪酬管理进行变革，利用大数据技术弥补传统管理模式中的不足，进一步提升人力资源薪酬管理水平。但在薪酬管理数字化过程中，可能会面临一些问题，如顶层规划不足、薪酬管理方案不完善等，这些会对大数据技术在企业薪酬管理中的应用造成影响。为此，论文基于大数据视域，对企业人力资源薪酬管理工作进行探讨，提出一些改进建议，希望能发挥大数据技术优势，提升薪酬管理水平，助力企业可持续发展。（剩余5584字）

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