企业员工福利体系存在的问题与对策
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【摘 要】人才是企业的核心竞争力，企业的发展离不开“人”，薪酬福利是人力资源管理的六大模块之一，而员工福利更是企业管理的重要内容。合理有效的员工福利体系在引才、留才、稳才中发挥着关键作用，令员工感受到企业的关心与关爱，以及企业提供的长期承诺与激励，让员工觉得未来可期。然而，由于员工福利体系发展尚不完善，而且受企业文化、经济状况等因素的影响，大部分企业对员工福利的重视程度较低，只停留在提供法定福利的层面上，企业补充福利面临着形式单一、难以满足员工需求等问题。（剩余5356字）