国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

【摘  要】国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，其管理效率和经济效益的提高对经济发展具有重要意义。随着国有企业改革的深化和市场竞争的加剧，人力资源管理的重要性不断凸显，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，企业需要建立科学的绩效考核体系，以更好地促进企业发展和员工绩效水平提升。（剩余5822字）

试读结束

目录
monitor