包容型领导对员工即兴行为的影响：工作卷入的中介作用

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【摘  要】员工即兴行为是企业应对外部环境动态性、复杂性和模糊性的有效抓手。虽已有研究对包容型领导和员工即兴行为之间的关系进行了探究，但目前对二者之间的作用机制知之甚少。论文从社会交换理论视角出发，基于458份问卷数据，实证了包容型领导与员工即兴行为的关系，研究结果表明：包容型领导正向影响员工即兴行为，工作卷入在包容型领导和员工即兴行为之间起部分中介作用，员工主动性人格正向调节包容型领导和工作卷入之间的关系。（剩余13032字）

试读结束

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