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【中图分类号】F272.92;F49【文献标志码】A
【文章编号】1673-1069(2025)10-0119-03
1引言
现有研究已敏锐捕捉到数字化转型对人才能力结构的深刻影响。张玲指出,数字化转型催生了复合型、创新型人才需求,强调技术能力与业务理解融合的重要性。任俞钱等进一步聚焦于人力资源开发(HRD)的战略作用,提出需构建适应数字化的学习型组织与敏捷人才管理体系。(剩余5690字)
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数字化转型下企业人力资源战略的重塑路径研究
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