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【中图分类号】F272.92；TP18【文献标志码】A
【文章编号】1673-1069（2025）05-0113-03
1引言
随着企业招聘需求日益增长，传统人工主导的招聘流程面临诸多挑战，如效率低下、主观偏差大及候选人匹配度不高等。尽管已有研究尝试通过关键词匹配、评分模型等方式提高招聘质量，但在信息理解的深度和决策支持的智能性方面仍存在明显不足。（剩余4340字）
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人工智能技术赋能人力资源招聘效能提升模式研究
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