A企业青年人才选育管用一体化管理模式研究

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【摘  要】针对建筑行业青年人才短缺问题，论文以A企业为对象，构建选育管用一体化管理模式。通过精准选拔、阶梯培育与动态评估机制优化人才结构。实践表明，该模式以人岗匹配为核心，结合复合能力培养与绩效激励协同，显著优化人才结构，提升团队效能，增强职业归属感。研究验证了该模式通过机制创新实现人才发展与组织战略协同，为劳动密集型企业破解人才管理瓶颈提供可操作性路径。（剩余5186字）

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