人力资源开发在企业数字化转型中的战略作用与实施路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

【摘  要】数字经济时代，数字化转型已成为企业发展的关键战略。人力资源开发作为关键资源支撑在其中的作用愈发重要。论文探讨人力资源开发在企业数字化转型中的战略作用，并以华为企业的具体实践作为案例进行分析，提出重构能力体系、优化组织设计、创新激励设计3条路径，以期为不同企业在企业数字化转型中发挥人力资源作用提供参考，助力企业提升数字化转型效率，增强竞争力。（剩余6340字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人